城市的发展得利于引进优秀的人才，更是得利于人才在城市建设中的能力发挥，换句话说就是留住人才，人尽其才。因为认识到了人才引进的重要性，所以中国各城市纷纷降低门槛，提供各种优惠以吸引人才落户，留住人才，打造城市品牌形象。今年，杭州是为了留住人才又加大了人才招引力度，面向全球实施“战疫引才，杭向未来”八大举措。

　　2月25日杭州发布最新人才政策，杭州将对全球本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。同时，还将对顶尖人才发放购房补贴，给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴;B、C、D类人才分别给予200 万元、150 万元、100 万元购房补贴等。业内人士认为该举将会对吸引人才来杭州产生直接刺激，而人才落户杭州后又会转化成一部分楼市购买力，对于杭州的购房市场形成利好。

　　而除了加大补贴力度外，为了能够在疫情期间提前“抢人”，杭州联合包括阿里、网易、海康、浙大、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等1000余家单位在网上设展招聘，招募高层次人才，要求推出岗位不少于2万个，其中面向高管、高级职称和高学历等高层次人才岗位不少于5000个。

　　另外，杭州市此次的“抢人”不局限于国内，其发布了全球引才宣传片向世界展示杭州人才生态环境和创新创业氛围，吸引海内外人才来杭发展。同时开启“创客天下·2020杭州市海外高层次人才创新创业大赛”，在全球网络平台发布大赛公告，通过视频连线等方式开展海选和复赛，创新比赛内容，探索与“自主选题”与“揭榜挂帅”相结合，多措并举吸引全球高层次人才及团队携高新技术项目来杭创新创业。

　　另外很值得关注点是，为了配合人才引进后的住房需要，杭州目前已有银行针对性的将首付降低至2成，从信贷层面给予购房者支持。率先降低首付比例的是浙商银行其下发了调整个人贷款通知，对非“限购”城市，各分支机构可根据当地“限购”“限贷”和监管政策情况，将非“限购”城市居民家庭首次购买个人住房的首付贷款比例，从原来的三成(30%)调降至两成(20%)。在杭州市内，非“限购”的地区包括临安、建德、淳安和桐庐，这意味着，这些地方可能享受到浙商银行的信贷支持。