今年以来，宿松县通过“齐头并进、知行合一、示范引领”，以创新为帆，以改革为桨，努力探索学习新模式，不断加强新时代市场监管能力建设，以学促干，以干践行，用实际行动赋能市场监管高质量发展。

　　打破单一渠道，齐头并进，开启学习新篇章。“引进来”精准滴灌，通过传达上级部门会议精神学习新观点、跨区域学习新做法、跨部门学习新知识、邀请专家授课，不断拓宽执法人员知识储备，同时充分利用学习强国、国家市场监管总局网络培训等学习平台和载体，全面增强全系统干部职工深入学习的思想自觉和行动自觉。“送出去”靶向提升，深入全县各个乡镇，创新开展“送法进万企”“产品质量安全进校园”“食药培训下基层”等服务宣传活动，培训千余人次，把市场监管业务和执法实务送到基层一线，打通基层培训“最后一公里”，持续提升服务质量水平。

　　打破思维定式，知行合一，激发创新新活力。鼓励全系统干部职工跳出传统框架，以开放心态迎接新知识、新技能。宿松县市场监管局以学促行，探索创新服务举措，持续推进“县域通办”419件，简化企业注册流程，提高办事效率；积极开展《公平竞争审查条例》宣传活动3次，维护市场公平竞争秩序，强化企业公平竞争意识和合规主体责任。目前受益人数近800人次。通过组织专题研讨会等活动，激发青年干部创新思维和批判性思维，引导从多角度、多层次思考问题，为市场监管工作带来新的视角和解决方案。

　　打破评价标准，头雁帮带，增强学习内驱力。该局党组理论学习中心组作为学习“领头雁”，始终发挥示范引领作用，坚持每周两次“理论半小时”学习，通过优化学习措施、创新学习制度、丰富学习内容，不断提升自身学习质量和效果，带动全局干部职工形成浓厚学习氛围，今年已开展47次学习，时长达到32小时。同时建立更加全面、科学评价体系，以宣讲竞赛、案卷互查、知识比赛等多种方式全面评估年轻干部知识储备、实践能力和创新思维。坚持抓党建铸队伍，有效推进“队伍提神、干部提能”，对新入职9名公务员开展廉政谈话，组织干部职工进行工作交流分享，发挥传帮带作用，让青年干部成长蜕变，形成比学赶超队伍新风。

　　理论学习是根基，实践探索是灵魂。宿松县局创新改革学习模式，不仅提升了干部职工的综合素质和业务能力，更为市场监管事业高质量发展奠定了坚实的基础。未来，该局将继续深化学习模式改革，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的举措，推动市场监管事业再上新台阶、实现新跨越。