4月13日，怀化市市场监管局召开综合行政执法支队全体干部职工会议，部署清廉执法机关创建工作，市纪委监委驻局纪检监察组对全体执法人员进行集体廉政谈话。

　　 

　　为当好清廉执法示范引领标杆、形成一系列可复制可推广的创建经验，今年来支队主动参与、积极探索，制定方案、成立专班、创建申报、宣传发动、相关衔接、出台配套细则等工作紧锣密鼓、压茬推进。通过几个月的边想边干、在实践中摸索前行，目前创建思路更加明晰，创建措施更加丰富，创建机制更加完善。围绕“站位争高、执法争效、实干争先、担当争优”要求，一条条创建措施陆续付诸实践，一项项创建工作有力有序推进，“以清为美、以廉为荣”的创建氛围日渐浓厚，“支队领导带头抓带头创、大队具体创全力创、全员参与创主动创”的局面初步形成。

　　围绕站位争高，以政治建设为统领，强化学习教育倡廉。以支部为单元，学党规党纪、观警示教育片、看廉政教育基地，开展内部反面典型排查、警示。每周召开支队中层干部会议和大队会议，将政治学习和廉政学习作为第一议题。每周开办一堂业务课，讲案例、析案情、说法理、谈体会，提升全支队办案水平。开设廉政文化走廊、宣传栏、读书角。

　　围绕执法争效，以公开规范为目标，强化制度约束保廉。突出问题导向，建立完善内部管理、执法办案、外部监督等系列制度，做到一项权力一套运行制度、一个风险点一套防范措施，并对制度落实情况进行定期检查、通报，推进化风成俗，成为习惯。开展廉政风险排查，建立风险等级清单，实行全程跟踪、监控。开展“做清廉执法干部，为经营主体护航”活动，每位队员确定1-2家经营主体作为创建重点联系主体。开展创建专题组织生活会，人人汇报，查找问题，及时整改。开展创建评比活动，每年评选一批清廉执法标兵和清廉执法先进集体，评选结果纳入大队、个人年度考核。

　　围绕实干争先，以改进作风为核心，强化监督检查促廉。请进来，设立举报投诉电话和邮箱，分行业选择一批经营主体成为创建监督员，接受社会监督；邀请纪检监察、公检法专家开设法治讲堂，通过以案释法，提高执法人员的纪律规矩意识。走出去，开展定期走访回访，重点走访回访行政处罚对象以及相关行业，其中支队领导走访回访，听取经营主体意见建议；纪检监察员走访回访，重点对行政处罚是否公正、有无滥用职权、粗暴执法、吃拿卡要等违纪行为进行监督；办案人员走访回访，认真核查处罚对象的整改情况，有的放矢开展法规政策宣传，帮助解决困难，指导规范经营。  

　　围绕担当争优，以服务群众为宗旨，强化问责惩处警廉。按照有权必有责、用权受监督和谁主办、谁负责的原则，强化执纪问责。强化领导责任，以大队（科室）为单位，落实“一岗双责”，本大队（科室）的作风和廉政建设、业务工作完成情况等作为负责人的考核依据。强化岗位责任，建立完善日常管理考核、行政过错责任追究等制度，以岗定责，违者问责，将每位干部职工工作业绩纳入年度考核。强化监督运用，充分运用纪检监督、社会监督成果，开展监督评议满意度调查，把监督成果运用到执纪问责之中，对涉嫌违纪违法行为，依法依纪严肃查处。（供稿：怀化市市场监管局 米满凤 罗会学）

原文链接：http://amr.hunan.gov.cn/amr/xxx/szdtx/202204/t20220414_22736754.html
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