为做好2022年干部教育培训工作，自治区市场监管厅立足新形势新任务新要求，切实突出干部能力培养，找准工作切入点和发力点，精准谋划全年干部教育培训工作，不断提升干部教育培训质量和水平。

　　科学设置班次。本着节约成本、精准培训、办出成效的原则，先后广泛征求各处室对全年工作的培训需求和培训计划，有针对性的设置培训课程、培训内容和培训方式。分类别分领域设计了综合能力提升、市场监管执法、服务企业发展、市场监管大讲堂、网络培训5大类49期培训班，全年计划培训5259人次。

　　精心选取课程。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神及党史学习教育作为干部教育培训的主业主课，纳入每个培训班，分层分类抓好理论学习。紧紧围绕建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区目标任务，聚焦自治区“九个重点产业”发展，紧贴全区市场监管工作任务，重点从执法办案技能、食品安全抽检监测、质量基础、安全监管、知识产权、价格公平竞争、计量质量标准等方面开展培训，不断提升全区市场监管干部专业化素质和服务区域经济发展能力。

　　拓宽培训渠道。在教学方法上广泛推广“理论+现场+互动”教学模式，加大研讨式、案例式、模拟式、体验式教学，改变过去“满堂灌”为“多样式”。在师资力量上以“请进来”为主，计划邀请行业专家、高校名师、全国市场监管系统业务骨干等专家教授登台授课，增强教育培训的吸引力和感染力，引导党员干部真正有所学有所悟，切实转化成改进工作的思路和推动工作的举措。

　　健全考评机制。将培训实效作为开展干部教育培训的落脚点，强化干部教育培训管理，力求做到“学有所成、学有所获、学有所用”。制定《干部教育培训项目质量暂行办法》，进一步健全完善培训办学质量、师资授课质量、学员培训效果等3个考评机制。每期培训班结束后，将采取问卷调查、个别座谈、考试测评等方式，征求培训对象的意见建议，对培训效果进行跟踪，及时查找不足。同时，积极探索考评结果运用，推动干部教育培训工作高质量、有实效，激励干部学习更加积极，确保培训落到实处。

　　

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